Kwestionariusz humor w pracy – polska adaptacja humor climate questionnaire (HCQ)

2.50
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10146/618189
Title:
Kwestionariusz humor w pracy – polska adaptacja humor climate questionnaire (HCQ)
Authors:
Stanczak, Aleksander; Drabek, Marcin
Other Titles:
Humor at work questionnaire – Polish adaptationof Humor Climate Questionnaire (HCQ)
Abstract:
Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie polskiej adaptacji kwestionariusza do pomiaru humoru w pracy jako elementu klimatu organizacyjnego (Humor Climate Questionnaire – HCQ). Materiał i metody: Autorzy w wyborze najlepszych wersji tłumaczonych pozycji wykorzystali tłumaczenie back-translation i metodę sędziów kompetentnych. Analizy właściwości psychometrycznych dokonano na podstawie danych pochodzących z 2 fal badania – podstawowej grupy pracowników (N = 217) i grupy biorącej udział w badaniu dwukrotnie (N = 55). Wyniki: Wyniki analiz wskazują, że właściwości psychometryczne kwestionariusza HCQ są zadowalające. Podział na 4 czynniki uzyskany za pomocą analizy eksploracyjnej i dopasowanie do nich pozycji odpowiada modelowi teoretycznemu oryginalnej wersji narzędzia. Zgodność wewnętrzna podskal jest wysoka, wartości współczynników α Cronbacha mieszczą się w przedziale 0,8–0,9. Kierunek i siła zależności między nimi w znacznym stopniu pokrywają się z wersją anglojęzyczną. Kwestionariusz HCQ jest narzędziem umiarkowanie stabilnym w czasie (r = 0,44–0,74). Wnioski: Polska adaptacja HCQ jest rzetelna i nadaje się do badań przekrojowych. Uzyskane wyniki są porównywalne z danymi pochodzącymi z oryginalnej wersji kwestionariusza. Wyniki analizy konfirmacyjnej nie pozwalają jednak wnioskować o pełnym dopasowaniu danych do modelu.; The aim of the paper is to present the Polish adaptation of the Humor Climate Questionnaire (HCQ), designed to measure humor as organizational climate feature. Material and Methods: The authors employed back-translation and independent judges method to choose the best version of the translated items. The psychometric properties of HCQ were estimated on the basis of 2 samples: the basic group of employees (N = 217) and the group of employees who had completed the survey twice (N = 55). Results: The results of statistical analyses proved that HCQ is a reliable tool. Explorative Factor Analysis supported the 4-factor structure of the original method’s theoretical model. The validity of the subscales is high, Cronbach’s α varied from 0.8 to 0.9. The directions and values of intercorrelations between subscales were similar to those of the English version. The Humor Climate Questionnaire is a relatively time-stable (r = 0.44–0.74) tool. Conclusions: Polish adaptation is reliable and applicable for cross-sectional studies. The obtained results are comparable to the characteristics of the original version. However, the results of factor analysis show that the data do not fully fit the theoretical model.
Affiliation:
Nofer Institute of Occupational Medicine, Lodz, Poland
Citation:
Medycyna Pracy 2018;69(2)
Journal:
Medycyna Pracy
Issue Date:
27-Nov-2017
URI:
http://hdl.handle.net/10146/618189
DOI:
10.13075/mp.5893.00582
Additional Links:
http://www.journalssystem.com/medpr/Humor-w-pracy-Polska-adaptacja-kwestionariusza-Humor-Climate-Questionnaire-HCQ-,70907,0,2.html
Type:
Article
Language:
pl
ISSN:
0465-5893; 2353-1339
Sponsors:
Finansowanie / Funding: praca przygotowana w ramach zadania finansowanego z dotacji na działalność statutową (IMP 21.11 pt. „Organizacyjny i indywidualny wymiar humoru jako czynnik warunkujący występowanie wrogich zachowań w środowisku pracy i ich skutków”, kierownik zadania: mgr Aleksander Stańczak).
Appears in Collections:
Articles

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.authorStanczak, Aleksanderen
dc.contributor.authorDrabek, Marcinen
dc.date.accessioned2018-01-04T12:22:44Z-
dc.date.available2018-01-04T12:22:44Z-
dc.date.issued2017-11-27-
dc.identifier.citationMedycyna Pracy 2018;69(2)en
dc.identifier.issn0465-5893-
dc.identifier.issn2353-1339-
dc.identifier.doi10.13075/mp.5893.00582-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10146/618189-
dc.description.abstractCelem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie polskiej adaptacji kwestionariusza do pomiaru humoru w pracy jako elementu klimatu organizacyjnego (Humor Climate Questionnaire – HCQ). Materiał i metody: Autorzy w wyborze najlepszych wersji tłumaczonych pozycji wykorzystali tłumaczenie back-translation i metodę sędziów kompetentnych. Analizy właściwości psychometrycznych dokonano na podstawie danych pochodzących z 2 fal badania – podstawowej grupy pracowników (N = 217) i grupy biorącej udział w badaniu dwukrotnie (N = 55). Wyniki: Wyniki analiz wskazują, że właściwości psychometryczne kwestionariusza HCQ są zadowalające. Podział na 4 czynniki uzyskany za pomocą analizy eksploracyjnej i dopasowanie do nich pozycji odpowiada modelowi teoretycznemu oryginalnej wersji narzędzia. Zgodność wewnętrzna podskal jest wysoka, wartości współczynników α Cronbacha mieszczą się w przedziale 0,8–0,9. Kierunek i siła zależności między nimi w znacznym stopniu pokrywają się z wersją anglojęzyczną. Kwestionariusz HCQ jest narzędziem umiarkowanie stabilnym w czasie (r = 0,44–0,74). Wnioski: Polska adaptacja HCQ jest rzetelna i nadaje się do badań przekrojowych. Uzyskane wyniki są porównywalne z danymi pochodzącymi z oryginalnej wersji kwestionariusza. Wyniki analizy konfirmacyjnej nie pozwalają jednak wnioskować o pełnym dopasowaniu danych do modelu.en
dc.description.abstractThe aim of the paper is to present the Polish adaptation of the Humor Climate Questionnaire (HCQ), designed to measure humor as organizational climate feature. Material and Methods: The authors employed back-translation and independent judges method to choose the best version of the translated items. The psychometric properties of HCQ were estimated on the basis of 2 samples: the basic group of employees (N = 217) and the group of employees who had completed the survey twice (N = 55). Results: The results of statistical analyses proved that HCQ is a reliable tool. Explorative Factor Analysis supported the 4-factor structure of the original method’s theoretical model. The validity of the subscales is high, Cronbach’s α varied from 0.8 to 0.9. The directions and values of intercorrelations between subscales were similar to those of the English version. The Humor Climate Questionnaire is a relatively time-stable (r = 0.44–0.74) tool. Conclusions: Polish adaptation is reliable and applicable for cross-sectional studies. The obtained results are comparable to the characteristics of the original version. However, the results of factor analysis show that the data do not fully fit the theoretical model.en
dc.description.sponsorshipFinansowanie / Funding: praca przygotowana w ramach zadania finansowanego z dotacji na działalność statutową (IMP 21.11 pt. „Organizacyjny i indywidualny wymiar humoru jako czynnik warunkujący występowanie wrogich zachowań w środowisku pracy i ich skutków”, kierownik zadania: mgr Aleksander Stańczak).en
dc.language.isoplen
dc.relation.urlhttp://www.journalssystem.com/medpr/Humor-w-pracy-Polska-adaptacja-kwestionariusza-Humor-Climate-Questionnaire-HCQ-,70907,0,2.htmlen
dc.rightsArchived with thanks to Medycyna Pracyen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectadaptationen
dc.subjectquestionnaireen
dc.subjectworken
dc.subjecthumoren
dc.subjectHCQen
dc.titleKwestionariusz humor w pracy – polska adaptacja humor climate questionnaire (HCQ)pl
dc.title.alternativeHumor at work questionnaire – Polish adaptationof Humor Climate Questionnaire (HCQ)en
dc.typeArticleen
dc.contributor.departmentNofer Institute of Occupational Medicine, Lodz, Polanden
dc.identifier.journalMedycyna Pracyen
This item is licensed under a Creative Commons License
Creative Commons
All Items in ECNIS-NIOM are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.